|
|
LD/CD |
|
|
| Позиции |
LD / CD |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
25 лет |
|
роста силы |
|
| Сила |
93 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
1 + 1 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 554 мин | 9 463 мин | 8 463 мин |
| Реальная сила |
~93 |
Роль в команде |
Основной состав |
| Спецвозможности |
Г4 Ат |
Полезность в этом сезоне |
69% = 186 из 270 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Манас (Кыргызстан) до конца текущего сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
7 000
7 000 за тур Зарплата по контракту: 4 487 за тур Ниже средней на: +20% легионер Статус игрока: - 18 игроков Команде принадлежат: 11 487 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
|
|
Стоимость |
10 717 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Манас (Кыргызстан) |
| Сезон подписания контракта: |
78 |
| День подписания: |
359 |
| Дата подписания: |
19 сен 2026, 22:28 |
| Срок: | до конца текущего сезона |
| Зарплата: | 7 000 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 78 |
359 |
19 сен 2026, 22:28 |
Манас (Кыргызстан) |
1 след. сезон | 79 |
358 |
20 дек 2026, 15:00 |
7 000 |
| 77 |
297 |
10 июн 2026, 22:13 |
Манас (Кыргызстан) |
1 след. сезон | 78 |
359 |
19 сен 2026, 22:28 |
5 100 |
| 77 |
16 |
4 апр 2026, 22:06 |
Мэнджер Юнайтед (Новая Зеландия) |
1 след. сезон | 77 |
297 |
10 июн 2026, 22:13 |
2 200 |
| 75 |
20 |
29 сен 2025, 22:10 |
Жайык (Казахстан) |
4 след. сезона | 77 |
16 |
4 апр 2026, 22:06 |
5 400 |
| 75 |
5 |
21 сен 2025, 11:25 |
Мэнджер Юнайтед (Новая Зеландия) |
1 след. сезон | 75 |
20 |
29 сен 2025, 22:10 |
2 000 |
| 74 |
63 |
21 июл 2025, 22:07 |
Мэнджер Юнайтед (Новая Зеландия) |
1 след. сезон | 75 |
5 |
21 сен 2025, 11:25 |
5 000 |
| 73 |
33 |
14 апр 2025, 22:07 |
Шан Юнайтед (Мьянма) |
1 след. сезон | 74 |
63 |
21 июл 2025, 22:07 |
10 100 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|