|
Яздан Кабириния |
  Молодой игрок 21 годПрибавит +1 балл силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 23%| Рост силы по итогам сезона для игроков 21 год в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | +5 | | 22% | 29% | 36% | 44% | 52% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
|
CM/CD |
|
|
| Позиции |
CM / CD |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
21 год |
|
роста силы |
|
| Сила |
64 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 100 мин | 9 100 мин | 8 100 мин |
| Реальная сила |
~64 |
Роль в команде |
Резервный состав |
| Спецвозможности |
Км |
Полезность в этом сезоне |
23% = 355 из 1530 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Санат Нафт (Иран) до конца 80-го сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
3 000
3 000 за тур Зарплата по контракту: 193 за тур Выше средней на: -20% местный Статус игрока: +4% 25 игроков Команде принадлежат: 2 807 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Санат Нафт |
Стоимость |
2 921 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Санат Нафт (Иран) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
MarinaGol |
| Сезон подписания контракта: |
78 |
| День подписания: |
5 |
| Дата подписания: |
21 июн 2026, 14:32 |
| Срок: | до конца 80-го сезона |
| Зарплата: | 3 000 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 78 |
5 |
21 июн 2026, 14:32 |
Санат Нафт (Иран) |
2 след. сезона | 80 |
335 |
21 мар 2027, 15:00 |
3 000 |
| 77 |
310 |
13 июн 2026, 17:01 |
Санат Нафт (Иран) |
2 след. сезона | 78 |
5 |
21 июн 2026, 14:32 |
3 700 |
| 77 |
8 |
1 апр 2026, 22:21 |
Санат Нафт (Иран) |
1 след. сезон | 77 |
310 |
13 июн 2026, 17:01 |
3 700 |
| 76 |
273 |
4 мар 2026, 22:12 |
Санат Нафт (Иран) |
1 след. сезон | 77 |
8 |
1 апр 2026, 22:21 |
7 056 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|